تفاصيل المدونة
تفاصيل المدونة
تفاصيل المدونة
27 يناير 2026
سؤال يتكرر كثير من اللي يفكرون يدخلون مجال الموارد البشرية: هل التخصص لسه مطلوب؟ ولا السوق تشبع منه؟ الحقيقة إن الموارد البشرية من التخصصات اللي ما تموت، لكن طبيعتها تغيرت كثير في السنوات الأخيرة. اليوم، مو أي واحد درس موارد بشرية يقدر يشتغل بسهولة، لازم يكون عنده مهارات محددة ويفهم التحولات اللي صارت في المجال.
أول شيء لازم تعرفه: الموارد البشرية في السعودية مرّت بتطور كبير. زمان، قسم الموارد البشرية كان مجرد قسم إداري يسجل الحضور والغياب ويصرف الرواتب. اليوم، صار شريك استراتيجي في نجاح المنظمة. الشركات الكبيرة والمتوسطة تدرك إن الموظف هو أهم أصولها، وإن إدارة المواهب واستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها صارت من أولوياتها. خصوصاً مع رؤية 2030 والتوطين والتحول الرقمي، الموارد البشرية صارت أكثر أهمية من أي وقت مضى.
لكن، وهنا النقطة المهمة، الطلب الحقيقي مو على أي خريج موارد بشرية، الطلب على اللي عنده مهارات حديثة. الشركات اليوم تبي موظف HR يعرف يستخدم أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية زي SAP وOracle، ويفهم في تحليل البيانات وإعداد التقارير، ويقدر يطبق سياسات التوطين بشكل صحيح، ويعرف قوانين العمل السعودية ونظام العمل الجديد. كمان، صار في طلب على اللي يفهمون في تجربة الموظف وثقافة الشركة والتطوير المؤسسي، مو بس التوظيف والرواتب.
الدبلوم المهني في الموارد البشرية المعتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يعطيك شهادة جامعية متوسطة، وهذي نقطة قوية جداً. لأن هالشهادة معترف فيها رسمياً وتفتح لك أبواب التوظيف في القطاع الحكومي والخاص. كمان، تقدر بعدها تجسر لدراسة البكالوريوس لو حبيت تكمل مسيرتك الأكاديمية. يعني مو نهاية المطاف، بل بداية مسار واضح.
من أهم المميزات في دراسة الموارد البشرية: التدريب التعاوني. ست شهور تشتغل فيها في شركة حقيقية، تتعلم على أرض الواقع، تشوف كيف تتعامل مع الموظفين، كيف تدير ملفات التوظيف، كيف تحل المشاكل الإدارية. هالخبرة العملية تفرق معاك كثير لما تتخرج وتقدم على وظيفة، لأن أصحاب العمل يقدّرون الخبرة العملية أكثر من الشهادة لحالها. وإذا المعهد يساعدك في ترتيب التدريب ويعطيك خطابات رسمية للشركات، فهذا يسهل عليك الموضوع كثير.
طيب، وش الفرص الوظيفية المتاحة لخريج دبلوم الموارد البشرية؟ الخيارات كثيرة والحمد لله. تقدر تشتغل منسق توظيف، أخصائي علاقات موظفين، منسق تدريب وتطوير، أخصائي رواتب ومزايا، أو حتى في الشؤون الإدارية. القطاعات اللي تحتاج موارد بشرية متنوعة: الشركات الخاصة، المستشفيات، البنوك، المصانع، الجهات الحكومية، والمنظمات غير الربحية. يعني الباب مفتوح في كل مكان.
لكن، ولازم نكون صريحين معاك، المنافسة في المجال قوية. في خريجين كثير من جامعات ومعاهد مختلفة، وكلهم يدورون على نفس الفرص. عشان تبرز، لازم تركز على بناء مهاراتك الشخصية جنب الشهادة. تعلم الإنجليزي بطلاقة، لأن كثير من الشركات الكبيرة تتعامل بالإنجليزي. اتقن برامج الأوفيس خصوصاً Excel، لأنك بتحتاجه كثير في إعداد التقارير.
كمان، التواصل والذكاء العاطفي من أهم المهارات في الموارد البشرية. أنت بتتعامل مع ناس من خلفيات مختلفة، بتحل مشاكل، بتفاوض، بتقنع. فلازم تكون شخص صبور، يعرف يستمع، ويقدر يتعامل مع الضغوط. هالمهارات الناعمة ما تتعلمها من الكتب بس، تتعلمها من الممارسة والاحتكاك بالواقع.
نقطة مهمة كمان: التوطين. الحكومة السعودية تدفع بقوة نحو زيادة نسب التوطين في القطاع الخاص، وهذا خلق فرص كبيرة لأخصائيي الموارد البشرية. الشركات تحتاج ناس يساعدونها في تحقيق نسب النطاقات وإدارة برنامج نطاقات وتمهير وغيرها من المبادرات. فلو كنت فاهم في هالجانب، بتكون ميزة تنافسية لك.
في النهاية، دبلوم الموارد البشرية لسه مطلوب ومطلوب بقوة، لكن بشرط إنك تدرسه في مكان جاد يعطيك مهارات حقيقية ويدربك عملياً. مو بس نظري على الورق. ولازم تكون أنت كمان طموح وتشتغل على نفسك باستمرار. التخصص ما يضمن لك الوظيفة، لكن المهارات والجاهزية هي اللي توصلك. فإذا كنت جاد ومستعد تتعلم وتتطور، المجال مفتوح قدامك وفرصك كثيرة بإذن الله.
دبلوم الموارد البشرية: هل ما زال مطلوبًا في السوق السعودي؟
تعرف على واقع التخصص، الفرص الوظيفية، والمهارات المطلوبة حالياً.
الدورة المتعلقة
دورة أخصائي الموارد البشرية
دورة موارد بشرية معتمدة تحتوي على برنامج تفاعلي يُميزها عن أي دورات موارد بشرية أخرى، وذلك لأنها تقدم بواسطة مدربين معتمدين وتتضمن جميع مهارات وممارسات الموارد البشرية التي تحتاجها لتنجح في مجال الموارد البشرية وتلتحق بأكبر الشركات والمؤسسات
500
مقالات اخرى
